面向教练与 HR 顾问
给你的教练生意，
一套测评基础设施。
七项结构化测评，每位客户一份带修订号的档案，外加一套有文档的 API 供你自己的工具读取。不用建工具、不用养平台——交付是你的，数据是客户的。
为每周都在做测评的服务而建
无论你是一对一的职业教练，还是跨客户服务的 HR 顾问，瓶颈都一样：测评做完就死在 PDF 里。
留得住的交付物
客户可在约 30 分钟内完成七项探索性问卷。已评分与不好判断的数量都随版本进入各自档案，可用于讨论，不是经过验证的客户比较或选拔数据。
有文档，不是黑箱
每项测评都有公开的方法论页：题数、计分模型、版本规则，以及我们主动声明的局限。你的客户在付费前就能查到依据。
接得上你自己的工具链
MCP 或 REST。你自己的 AI 工具按任务读取每位客户的档案——职业、项目、学习、沟通——范围由该客户授权。
适合谁用
同一套工作流，适配很不一样的业态。
职业教练
一对一执业，每次服务都交付一次测评，并希望结果能活得比最后一次咨询更久。
HR 顾问
为多个客户提供用人决策建议的精品事务所——一致、可比较的数据胜过临时拼的问卷。
再就业与转职机构
同时承接大量候选人的项目，每位候选人在离开项目时都保留自己档案的所有权。
高校就业指导中心
在求职前引导学生完成自我评估——而且不必把学生数据集中存在学校。
七项探索性测评
每项测评对你的客户都免费，同一套 1–5 计分，且在方法论页有完整文档。
- RIASEC 活动兴趣：18 项活动提示、六个方向，结果会谨慎解释。
- 工作风格（大五）——15 题、五特质，配平实解读。
- 工作价值观——12 题、六组价值，正好用于取舍对话。
- 技能信心：10 项任务描述，不验证技能或天赋。
- 色彩气质（True Colors）——12 题，橙/金/蓝/绿。
- 行为风格（DISC）——12 题，D/I/S/C，适合沟通类工作。
- 工作应对偏好：12 道自评题，不是 SJT 或能力测评。
为什么不只是 PDF 报告
PDF 是测评数据被遗忘的地方。
PDF 交付即死亡
档案带修订号：角色变化后重测，历史自己会讲故事——而不是一堆没有日期的导出文件。
转述 vs 版本化
维度分数带题目与计分版本，进入你的笔记或 AI 时仍能看清来源。跨客户可比性尚未验证。
手动删改 vs 范围授权
不用在分享前涂黑文档，客户直接授予一个按任务裁剪的视图——职业、项目、学习或沟通。
工作流程
三位客户和三十位客户，流程一个样。
发测评链接
每位客户在自己的账号下完成七项测评。结果从第一分钟起就属于客户。
基于档案工作
维度分数带版本与出处——可以直接进你自己的模板、笔记或报告。
授权你的工具
客户给你的 AI 签发带范围的密钥：7/30/90 天，可撤销，每次读取进审计日志。
常见问题
我的客户需要付费吗？
不需要。七项探索性问卷向客户免费开放，包括分数依据与未评分方向。付费档针对工具与使用额度，不提供经过验证的测评证书。
能用我自己的品牌跑测评吗？
还不行。品牌定制在我们的规划中——如果你的工作室需要白标报告，告诉我们，它会直接影响优先级。
怎么用我自己的工具读客户档案？
客户签发带范围的密钥（7/30/90 天，可撤销）。你的 AI 通过 MCP（get_context）或 REST（/api/v1/context）按任务读取——永远拿不到原始作答。
收费如何？
测评永久免费。专业版 $9/月面向个人；教练版（$490/年）为工作室增加客户档案赞助额度与共享 API 额度。